和大家说个恐怖故事：前天是“周一”，昨天是周一pro，今天是周二。在刚刚过完的元旦假期里，有不少“天选打工人”开年的第一个假期就得坚守岗位，辛苦了！
既然班已经加了，那“加班工资怎么算？”就是大家最关心的问题。
1月1日的元旦节是法定节假日，如果用人单位安排加班，应支付三倍工资。按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。加班工资计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
1月2日、3日属于放假期间的休息日。如果用人单位安排加班，应支付两倍工资。如果用人单位安排加班，有两种处理方式。一是安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；二是不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。加班工资计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
关于法定节假日三倍加班工资是否含原工资的问题，根据《劳动部对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号），安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。举个例子，月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在1月1日加班，其他时间未加班。那么小刘1月份总共应该拿多少工资呢？1月1日的加班工资为：8000÷21.75×300%≈1103.4元。小刘1月工资总额为：8000+1103.4=9103.4元。
元旦假期已经过去，2026年还有哪些法定节假日？2026年的全年计薪天数依然是261天。一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天就是计薪时间，包含了248个工作日和13天法定节假日。平均到每个月，月计薪天数是21.75天。这个数字影响着加班费、请假扣款和未休年假补偿等问题。例如，普通工作日加班工资是平时的1.5倍，周末加班又没安排补休的按2倍算，法定节假日加班按3倍工资算。职工当年的日工资收入计算方法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资之和。
了解这些信息，下次再看工资条或计算加班费时，心里就有数了。新的一年，愿大家忙有所得，付出都有回报。
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